使“农民”成为一个更具吸引力的吸引力（新媒体展望）

最近，在宁克斯（Wuzhong）的宽赛博区（Yangliu）村，宁克斯（Ningxia），农民，马齐鲁伊（Ma Zhirui），确定了五月农民。他与作者进行了交谈：从各种农作物的增长周期和实时价格，到特定的灌溉和涂料运营，再到电子商务和其他销售渠道的生存……这只是“所有”农业。令人惊讶的是，他不是本地的“老人”，而是大学毕业于机械工程和自动化的毕业生。他今年今年36岁。几年前，他成为公开选举的“村庄一级的工作经理”。然后，他在这里扎根，在工作时学习，并通过顶级村民赚钱，以提出集体经济。他还当选为乡村干部。如果讨论村庄的未来发展，马拉米有新的想法和很多动力。在全国范围内，不断出现了例子。一些回家的年轻人利用自己的专业知识找到适合LOCA的经济作物l种植以增加收入；一些年轻的乡村干部依靠他们的“网络意思”来拍摄村庄中左派老年人的视频，并开始电子商务出售商品；一些企业家正在引入新的商业形式，例如文化旅游和健康的成人护理，以享受农村资源……这些人的共同点是他们占据了其他机会，但主动选择了“农民”职业。这里的“农民”不再是传统的图像“希望能够生存的天气”，而是适合现代农业变化和升级需求的“袋式”。他们在文化上是文化的，并接受了“变革，协调，绿色，开放性和分享”的新概念，并具有继续学习的意愿和能力；他们了解技术和掌握现代农业技术，例如现场流媒体，农业生计的智能运营，可理解的业务农业和TR吸引物联网；不良好的肯环境生活和社会地位较低。许多人努力学习以摆脱农民的地位，并且在掌握知识和资源后不想返回家园。随着农业和中国乡村的发展，这种情况开始改变。现在，无论是农村地区的全面再生还是农村数字地区的建设，“人才”的重要作用都是不言而喻的。今年7月，人力资源和社会保障部发行了17个新工作，包括“农村集体经济经理”。除了领先的工业发展外，人才还可以通过抓住村庄的数字工作平台来整合农村活动并提高服务水平和Jusificationn公共服务来优化土著管理；促进文化遗产，深入探索当地的特殊食物，土著经验和其他文化资源以及舞会OTE农业，文化和旅游业的综合发展。那么，如何使“农民”成为更具吸引力的诱人职业？首先，我们必须确保该行业的发展并建立标准化的培训机制。毕竟，由于许多年轻人选择成为“农民”，因此他们不想“远离”，而是要坚定地追求乡村的发展和生存。我们可以与互联网平台，农业大学，研究机构等紧密合作，以介绍足够的，高质量和学习资源。根据不同地区的实际需求，在 - 深度农产品中提供智能的农业种植广告，这些产品是定制的处理，品牌规划，市场开发等，探索创新的培训模型，例如专家配对，并完全结合理论和技能。其次，我们必须优化农村的商业环境，并为新农民提供广泛的阶段做事并创业。例如，建立一个特殊基金来解决企业家融资问题；改善激励机制，建立以绩效为中心的评估系统，并促进诸如“技术投资”和“股息激励措施”之类的模型。最后，我们应该在物质条件方面提供关键保证。这包括实施政策偏好，例如住房补贴，儿童登记册和医疗保险，乡村道路，网络，物流和其他基础设施的持续改善，从而促进质量和升级农村服务，医疗资源，并允许人才享受乡村的同质生活服务。通过这种方式，我们可以吸引许多有兴趣扎根在农村的才能，选择“农民”职业，发展出一种“所有才能”的情况，并在乡村的希望领域注入扎实的动力。 （编辑：Li Fang，阳光） 分享让许多人看到